Kuis 1

1. Definisi Job Design adalah Suatu pendekatan di dalam suatu pekerjaan yang dilakukan dengan sedemikian rupa untuk memetik minat pekerja dengan mengadakan job enlargement yaitu untuk memperluas isi daripada sutau pekerjaan meliputi jenis tugas dan job enrichment yaitu praktik memberikan karyawan tingkat kebebasan yang lebih tinggi terhadap perencanaan dan pengorganisasian melalui implementasi kerja dan evaluasi hasil.

-Job Description adalah daftar tugas-tugas umum, atau fungsi dan tanggung jawab dari sebuah posisi.

-Job Analisis adalah alternatif atau proses untuk meneliti, memisah-misahkan dengan suatu metode tertentu, menghubung-hubungkan dalam suatu keseluruhan , setiap komponen pekerjaan untuk menetapkan pekerjaan dan tugas guna mencapai tujuan.

2. Recruitmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan , keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencaan.

3. Selection adalah suatu proses awal untuk mengidentifikasi calon karyawan yang akan menempati posisi tertentu.

4. Placement adalah menempatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya.

5. Training adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi.

6. Career Planning adalah langkah-langkah yang bisa diambil oleh seseorang untuk menempat sutu jenjang yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi.

7. Compensation adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organsiasi .

8. Development adalah usaha-usaha untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam lingkungan pekerjaan utnuk menghadapi beberapa penugasan.

9. Termination adalah pengakhiran hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan berdasarkan ketentuan.